X. 投诉的终止或驳回

投诉人所在机构的第九条协调员可以驳回报告, 投诉, 或者任何包含的指控, 在作出举报或投诉后的任何时间, 包括在调查和听证决议过程中, 如果确定：

• 投诉人所在机构的第九条协调员在采取合理步骤后仍无法确定被投诉人的身份；
• 被申请人没有参加任何TCC机构的教育项目或活动和/或没有受雇于TCC机构；
• 投诉人自愿以书面形式撤回其投诉, 以及投诉人所在机构的第九条协调员决定他们不会违背投诉人的意愿继续进行投诉程序；
• 投诉人自愿撤回, 以书面形式, 投诉书中的部分指控，但并非全部, 由投诉人所在机构的第九条协调员决定, the conduct that remains alleged in the 投诉 不构成本政策所禁止的行为; or,
• 投诉人的家庭机构第九章协调员确定投诉书中所指控的行为, 即使证明了, 不构成本政策所禁止的行为.

在驳回投诉前, 投诉人所在机构的第九条协调员将尽合理努力向投诉人澄清指控.

根据上述任何因素作出的驳回投诉或结束事项的决定，由投诉人所在机构的第九条协调员自行决定, 与TCC第九章管理员协商. 对于涉及跨校园投诉的决定，也将咨询被投诉人所在机构的第九条协调员.

在决定驳回投诉后, 可以有效终止未决的调查及聆讯决议程序, TCC第九条管理员应立即书面通知投诉人解雇的依据. 如果解雇发生在被告被告知指控之后, 则TCC第九条管理人将同时通知双方, 以书面形式. 如果对一项或多项指控的驳回改变了本政策下的相应解决流程, 那么，TCC第九条管理员也将在通知中包含该信息.

TCC第九条管理员将通知投诉人，可根据上诉权利和程序第十八节中概述的任何上诉理由对解雇提出上诉.A. 如果在被告被告知指控后被解雇, 那么，TCC第九条管理员也将通知被申请人解雇，并且可以在相同的基础上对解雇提出上诉. 如果任何一方对解雇提出上诉, TCC将遵循上诉程序, 是适用的, 本政策第十八条所述.

即使投诉被驳回, 投诉人所在机构的第九条协调员将, 至少：

• 酌情向投诉人提供支持措施；
• 被投诉人是否已被告知投诉或指控, 被调查者所在机构的第九条协调员（如果不同）将向被调查者提供支持措施, 适当的; and
• 采取其他迅速有效的措施, 适当的, 通过家庭机构第九条协调员确保禁止行为不会在TCC机构的教育计划或活动中继续或再次发生.

投诉人决定撤回投诉后，可要求恢复或重新提交投诉.